Con il D.Lgs.81/08  il datore di lavoro  ha l’obbligo di valutare il rischio rumore, nell'ambito della propria azienda, e formare ed informare i lavoratori su questo fattore di rischio con un apposito corso. 

Infatti in tale valutazione si deve verificare se esiste o meno la possibilità che le condizioni lavorative  possano indurre nei lavoratori una condizione di esposizione; conseguentemente i lavoratori devono essere formati ed informati su questo argomento.