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Corsi secondo il DLG 81/2008 e derivati

Corso RLS

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Corso per Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Valutazione: Nessuna valutazione
Prezzo:
Prezzo di vendita: 244,00 €
Prezzo di vendita IVA esclusa: 200,00 €
Ammontare IVA: 44,00 €
Descrizione

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) rappresenta una figura fondamentale all’interno di un’azienda o di un’unità produttiva della stessa: viene consultato dal datore di lavoro per la valutazione dei rischi e la conseguente elaborazione del DVR e partecipa alle riunioni periodiche. È necessario quindi un continuo scambio di informazioni seguendo il principio del miglioramento continuo quale principio base della stessa normativa sulla sicurezza.

Il RLS ha diritto ad una formazione particolare per poter svolgere al meglio il proprio ruolo e rappresentare in modo soddisfacente i lavoratori sulle questioni della sicurezza.

Destinatari:

Coloro che ricoprono l’incarico di RLS secondo l’art. 47, comma 2 del D.lgs.n . 81/2008 che stabilisce che in tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). A seconda del numero di dipendenti presenti in azienda il D.lgs. 81/2008 prevede diverse modalità di nomina/elezione del RLS. Per Aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori, secondo quanto previsto dall’art. 47, comma 3 del D.lgs. 81/2008, il RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, in altro modo individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo di cui agli artt. 48 e 49 del Decreto in questione. Nelle Aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori e, secondo quanto stabilito dall’art. 47, comma 4 del D.lgs. 81/2008, il RLS è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle Rappresentanze Sindacali in azienda (RSU o RSA) ed in assenza di tali rappresentanze, il RLS è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.

Durata in ore: 32
Fruizione: In aula
Riferimenti Normativi
  • D. Lgs. 81/08 e s. m. e i.;
  • Accordo Stato – Regioni n.221 del 21 dicembre 2011;
  • Accordo Stato – Regioni n.153 del 25 luglio 2012;
  • Accordo Stato – Regioni n.128 del 07 luglio 2016.
Sanzioni per mancata formazione: Per la mancata comunicazione all'INAIL dell'RLS è prevista una sanzione di 500,00 euro
Programma:

Modulo 1 - Principi costituzionali e civilistici

  • Le fonti del diritto;
  • Principi giuridici comunitari e nazionali;
  • Cenni di storia della sicurezza.

Modulo 2 - La legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni

e igiene del lavoro

  • Aspetti generali del D.lgs. 81/08;
  • Ex decreto legislativo 231/01;
  • Dalle direttive europee ai decreti di recepimento;
  • Norme tecniche e buona prassi;
  • Il sistema pubblico della prevenzione.

Modulo 3 - I principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi

  • I soggetti coinvolti nella prevenzione;
  • Datore di lavoro, dirigente, preposto;
  • RSPP;
  • Medico competente;
  • Incaricati alle emergenze;
  • Compiti e responsabilità.

Modulo 4 - La definizione e l’individuazione dei fattori di rischio

  • Definizione del concetto di rischio e pericolo;
  • Individuazione dei fattori di rischio;
  • La valutazione del rischio;
  • Le misure di miglioramento;
  • Rischi specifici: ambiente di lavoro, elettrico, meccanico, movimentazione manuale, carrelli, cadute dall’alto;
  • Gestione delle emergenze.

Modulo 5 - La valutazione dei rischi

  • Documento di valutazione dei rischi;
  • Malattie professionali;
  • Classificazione dei fattori di rischio;
  • Agenti cancerogeni e mutageni;
  • Rischio chimico, fisico, biologico;
  • Rischi specifici e misure di sicurezza.

Modulo 6 - La valutazione dei rischi specifici

  • Rischio rumore e vibrazioni;
  • Videoterminali e movimentazione;
  • Radiazioni ottiche e campi elettromagnetici;
  • Microclima.

Modulo 7 - Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori

  • Il rappresentante dei lavoratori e la sicurezza;
  • Il RLS ed il sindacato;
  • Compiti e funzione del RLS;
  • Le specificità dell’ente in relazione al processo delle relazioni interne.

Modulo 8 - Nozioni e tecnica della comunicazione

  • La comunicazione interpersonale;
  • La riunione periodica;
  • Il coinvolgimento del RLS;
  • La consultazione dei lavoratori.

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